Von Couscous, Kaffee und Klartext zur EU-Entgelttransparenz-Richtlinie – unser HR-KLÖNSCHNACK im Café Resonanz
Rückblick
Auch in diesem Jahr fand unser sommerlicher HR-KLÖNSCHNACK wieder im Café Resonanz statt – mit leckerem, international inspiriertem Frühstück, gutem Kaffee und einem Thema, das Personalverantwortliche jetzt schon beschäftigen sollte: die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie.
In gemütlicher Runde diskutierten wir am 9. Juli, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen und warum es sich lohnt, frühzeitig mit der Analyse der eigenen Entgeltpraxis zu beginnen – auch wenn die gesetzliche Umsetzung in Deutschland noch auf sich warten lässt. Denn klar ist: Die Richtlinie bringt Bewegung in das Thema faire & transparente Vergütung – und zwar über alle Unternehmensgrößen hinweg.
Wichtig für Arbeitgeber sind vor allem die zeitlichen Fristen: Unternehmen mit 250 und mehr Beschäftigten müssen ab Juni 2027 jährlich berichten (und zwar über des status quo 2026), Firmen mit 150 bis 249 Mitarbeitenden folgen ebenfalls 2027, allerdings nur alle drei Jahre. Ab 2031 sind dann auch Betriebe ab 100 Mitarbeitenden betroffen – hier wird die regelmäßige Berichterstattung ebenfalls Pflicht. Allerdings ist der deutsche Gesetzgeber aktuell noch nicht so weit, die EU-Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. Das bedeutet für Unternehmen: Die Umsetzungsfrist läuft zwar bereits, aber konkrete gesetzliche Vorgaben und Details fehlen bislang…
Martina Geest, Leiterin unserer Rechtsabteilung, hat allen HR-KLÖNSCHNACKERN einen kompakten juristischen Überblick gegeben und dazu angeregt, die Spielräume der eigenen Entgeltgestaltung jetzt schon kritisch zu überprüfen. Ihr Fazit:
"Auch wenn die nationalen Regeln noch fehlen: Arbeitgeber sollten die Entgelttransparenzrichtlinie nicht auf die lange Bank schieben. Die Spielräume für individuelle Gehaltsgestaltung werden enger, und diskriminierende Strukturen – ob gewollt oder nicht – müssen frühzeitig erkannt und künftig abgebaut werden. Dennoch besteht kein Grund zur Panik, denn es ist noch ziemlich unklar, wie das Gesetz letztlich ausgestaltet wird.“
Übrigens: Eine Zusammenfassung des Impulses mit allen „Must-Know-Facts“ finden unsere Mitglieder im Download-Bereich auf unserer Website!
Wie immer war der HR-KLÖNSCHNACK dabei viel mehr als nur Fachinput: Es wurde rege und offen diskutiert, Erfahrungen wurden geteilt, und neue Kontakte geknüpft. Eine echte Austauschplattform auf Augenhöhe für alle, die HR in der Region gestalten. Wir freuen uns auf das nächste Mal – Themenvorschläge sind herzlich willkommen!