Rückblick: Unser Netzwerktreffen bei EDUR

„Bei EDUR soll jede*r mit einem Lächeln zur Arbeit kommen – und auch unsere Gäste mit einem Lächeln wieder gehen.“

So hieß uns der Geschäftsführer der Pumpenfabrik, Thomas Naß, willkommen und sorgte gleich zu Beginn des Netzwerktreffens, dass sich alle Teilnehmenden bei EDUR wohlfühlen. Nach der herzlichen Begrüßung und Einführung wurden die Teilnehmenden in zwei Gruppen aufgeteilt, um die exklusiven Führungen durch das Herzstück des Pumpenherstellers, die Produktionshalle, aus verschiedenen Blickwinkeln kennenzulernen. Die moderne und digitalisierte Produktionshalle umfasste unteranderem die Produktionsmaschinen, Fertigungsanlagen, Logistik sowie die hauseigene Ausbildungsstätte für Nachwuchstalente, worauf das Unternehmen besonders stolz drauf ist. Das Kieler Traditionsunternehmen beschäftigt aktuell rund 120 Mitarbeitende und legt viel Wert auf eine transparente Unternehmenskultur und eigenverantwortliches Arbeiten – auch bei den Auszubildenden.

„Das sorgt für eine angenehme und harmonische Arbeitsatmosphäre und Motivation für eigenverantwortliches Arbeiten, besonders bei unseren Azubis. Knapp 60% unserer Mitarbeitenden haben ihre Ausbildung bei uns absolviert“, bestätigt Personalreferentin Marie Ruppelt.

Highlight der Führungen: Die Teilnehmenden durften selbst mitanpacken. Aufgeteilt in drei Gruppen auf drei Stationen durften alle ihr Können auf die Probe stellen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden hautnah in die Arbeitswelt des Pumpenherstellers eintauchen.
In Station 1 konnten die Gäste ihre Geduld und Genauigkeit und das Handwerk der Azubis unter Beweis stellen. Beim Feilen in der EDUR-Ausbildungswerkstatt zeigten die Auszubildenen, dass sie, gerade mal im ersten Lehrjahr, schon Vollprofis in ihrem Beruf sind. In Station 2 wurden die Stapel-Fähigkeiten der Teilnehmenden beim EDUR-Stapler-Parkour getestet und es viel Fingerspitzengefühl abverlangt. In Station 3 zeigten die EDUR-Fachkräfte Einblicke in die Pumpenmontage und ließen die Gruppe beim Zusammensetzen einer Pumpe direkt mitanpacken - mit Erfolg. Fazit der Mitmach-Aktionen: es hat unheimlich viel Spaß gemacht und bleibt den Gästen des Netzwerktreffens definitiv in Erinnerung, besonders dank der individuellen Souvenirs, die druckfrisch aus dem hauseigenem 3D-Drucker beim erfolgreichen Abschluss der Stationen verliehen wurden.

Ob beim Feilen in Station 1, in der Logistik in Station 2, oder in der Montage in Station 3, eins wurde deutlich: Die Verbundenheit, Leidenschaft und das Engagement der EDUR-Belegschaft an ihrem Arbeitsplatz.

“Fachkräfte im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich werden trotz der digitalisierten Produktionsprozesse weiterhin gebraucht. Die Arbeitsanforderungen haben sich natürlich etwas geändert, aber ohne kompetentes Personal, die in dem teils automatisiertem Arbeitsumfeld agieren, wird es auch in Zukunft nicht gehen“, so Thomas Naß.

Die Geschichte des Pumpenherstellers reicht bis in die 30er Jahre des letzten Jahrhunderts zurück. Was 1927 in einem Kieler Mehrfamilienhaus begann und auf eine von Hand eigenentwickelte selbstansaugende Kreiselpumpe von Eduard Redlin als Geschäftsgrundlage basierte, hat sich über die Jahrzehnte stetig weiterentwickelt und vergrößert. So ist das Unternehmen für die Zukunft erfolgreich gerüstet, kann bei Bedarf die Firmenfläche durch Ausbau verdoppeln und setzt neue Maßstäbe auf dem Weltmarkt. Insbesondere im Bereich der Kernanwendungen konnte der Pumpenhersteller in den letzten Jahrzehnten ihre Expertise erfolgreich unter Beweis stellen und weltweit Standards setzen. In der Wasser- und Abwassertechnik (Flotation), Kältetechnik, industriellen Reinigungstechnik, Energietechnik sowie in Flüssiggas-Anwendungen sind sie nicht nur durch ihre Pumpenlösungen anerkannter Partner ihrer Kunden, sondern überzeugen auch durch gezieltes Anwendungs-Know-How. Das zeigt sich auch in der Abwicklung von Bestellungen.

„Wenn morgens eine Bestellung einginge, können diese bereits nachmittags schon versendet werden. Ein absolutes Alleinstellungsmerkmal - das macht sonst kein anderer Hersteller mehr", gibt Geschäftsführer Naß mit Stolz wieder.  

Die Produktpalette ist deswegen das Ergebnis exzellenter Ingenieurleistungen, innovativer und vollständig digitalisierter Fertigungsmethoden – die ebenfalls Inhouse entwickelt werden, einer zukunftsweisenden Unternehmensphilosophie und einem hohen Qualitätsanspruch „Made in Germany“

Im Anschluss des Rundgangs und der EDUR-Mitmach-Stationen verwöhnte das Team des Pumpenherstellers die Teilnehmenden nicht nur mit einem Blick des Unternehmens als Arbeitgeber mit Vorstellung der Ausbildungsberufe, sondern auch mit leckeren Snacks auf der Empore und Blick von oben auf die Produktionshalle, was die tolle Atmosphäre des Kieler Traditionsunternehmens bekräftigte.

Aus den Ausbildungsbereichen waren Azubis und Mitarbeitende vor Ort und haben dem Netzwerk aus erster Hand von ihren Erfahrungen berichtet. Das Unternehmen hält ihre Mitarbeitenden auf Grundlage einer flachen Hierarchie, offenen Fehlerkultur sowie schnellen und unkomplizierten Wegen in die Unternehmenskommunikation.

„Ob Geschäftsführung, Auszubildende oder Reinigungskräfte – wir arbeiten im B2B, aber bei uns zählt das H2H“, betont Geschäftsführer Thomas Naß.

Das Netzwerktreffen beim Traditionsunternehmen EDUR hinterließ bei den Teilnehmenden nachhaltige und positive Eindrücke: Ob beim Rundgang durch die moderne Produktionshalle, den interaktiven Mitmach-Stationen samt Souvenir, dem Austausch mit der EDUR-Belegschaft oder schlicht der herzlichen Gastfreundschaft des Unternehmens. Ein Rund-um informatives und spannendes Erlebnis.

Vielen Dank an das gesamte Team der EDUR-Pumpenfabrik für den spannenden Einblick, der tollen Mitmach-Aktionen und den interessanten Austausch.