Willkommen beim UV Kiel

Der Unternehmensverband Kiel (kurz: UV Kiel) ist ein freiwilliger Zusammenschluss von über 360 Unternehmen aus allen Branchen in Kiel und Umgebung mit ca. 42.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.

Der UV Kiel vertritt die arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und ist seit über 70 Jahren die Stimme der Arbeitgeber in der Region. Als Sozialpartner der Gewerkschaften setzen wir uns für einen erfolgreichen Wirtschaftsstandort ein und bilden ein Netzwerk, in dem Brücken gebaut und pragmatische Lösungen für Probleme erarbeitet werden.

Unsere Mitglieder profitieren durch unsere umfassende Beratung in allen Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen, Informationsdienste und zahlreichen Veranstaltungen.

Aktuelles

Praxishinweise zur Coronavirus-Pandemie - laufend aktualisiert

Laufend aktualisiert: Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Corona-Pandemie und deren Auswirkung auf Unternehmen sowie hilfreiche Links für weitergehende Informationen für Sie zusammengestellt.
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Erste virtuelle Mitgliederversammlung beim UV Kiel

2020 war ein Jahr vieler Premieren. Das erste Mal Lockdown für alle, das erste Mal Homeoffice für viele und für uns wie für viele andere Vereine, Verbände und Gesellschaften hieß es: Mitgliederversammlung im Netz. Am 23. September 2020 trafen sich unsere Mitglieder erstmals in einem Microsoft Teams Meeting zu einer Mitgliederversammlung.
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Unser Logbuch goes digital

Wir freuen uns, Ihnen unseren neuen Geschäftsbericht im digitalen Gewand präsentieren zu dürfen: Das Logbuch:digital 2020. Unser Rückblick auf die Verbandsaktivitäten wird online für Sie dargestellt. Dynamisch und frisch - wie unser Verbandsleben. Wir wünschen viel Freude beim Lesen!
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LAG BB - Keine Pflicht zur Zeiterfassung per Fingerabdruck-Scanner

Arbeitnehmende sind nicht dazu verpflichtet, im Rahmen eines Arbeitszeitsystems die Arbeitszeit per Fingerabdruck-Scanner erfassen zu lassen. Da es sich um die Verarbeitung biometrischer Daten handelt, bedarf es der Einwilligung des Arbeitnehmenden, so das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.
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BAG: Folgeerkrankungen müssen unverzüglich angezeigt werden

Wer im Anschluss an eine Krankschreibung erneut die Arbeitsunfähigkeit attestiert bekommt, muss seinem Arbeitgeber diese Folgeerkrankung ebenfalls unverzüglich anzeigen. Unterlässt der Arbeitnehmende diese Anzeige, droht eine Abmahnung und unter Umständen sogar die Kündigung.
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BAG fragt EuGH: Soll sich die Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers bei Erteilung von Urlaub auf arbeitsunfähige Mitarbeiter erstrecken?

Gestattet das Unionsrecht den Verfall des Urlaubsanspruchs nach Ablauf einer bestimmten Frist auch dann, wenn der Arbeitgeber im Urlaubsjahr seine Mitwirkungsobliegenheit nicht erfüllt hat, obwohl der Arbeitnehmer den Urlaub bis zum Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zumindest teilweise hätte nehmen können?
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