• Kleiner Kiel

    Das Netzwerk für Arbeitgeber in Kiel

Willkommen beim UV Kiel

Der UV Kiel vertritt die arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und ist seit über 70 Jahren die Stimme der Arbeitgeber in der Region. Unserem Verband sind über 350 Unternehmen aus allen Branchen in Kiel und Umgebung mit ca. 42.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten angeschlossen.

Als Sozialpartner der Gewerkschaften setzen wir uns für einen erfolgreichen Wirtschaftsstandort ein und bilden ein Netzwerk, in dem Brücken gebaut und pragmatische Lösungen für Probleme erarbeitet werden.

Unsere Mitglieder profitieren durch unsere umfassende Beratung in allen Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen, Informationsdienste und zahlreichen Veranstaltungen.

Aktuelles

Wir haben neue Telefonnummern. Ab sofort erreichen Sie uns unter neuen Durchwahlen. Diese finden Sie hier im Artikel und auch auf der Seite "Über uns".
Der Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) stellt Unternehmen in der täglichen Praxis immer häufiger vor Fragen. In einem global tätigen Unternehmen stellte sich die Frage, ob die Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren KI-Tools durch die Mitarbeitenden einer Betriebsvereinbarung bedarf. Der Betriebsrat sah seine Mitbestimmungsrechte verletzt und suchte per Eilantrag vor dem Arbeitsgericht Hamburg eine Klärung. Die Entscheidung zeigt, dass unter bestimmten Voraussetzungen keine Betriebsvereinbarung nötig ist. Welche das sind, lesen Sie hier.
Laut Bundesarbeitsgericht ist es verhältnismäßig und damit gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmende bei einer Fortsetzungserkrankung ggf. seine Gesundheitsdaten offenlegen muss, um weitere Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber zu erhalten. Lesen Sie hier mehr über das Urteil inklusive Praxistipp für den Umgang bei zweifelhaft erscheinenden Erst-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, nachdem bereits eine 6-wöchige Arbeitsunfähigkeit bestand.
Seit dem 1. Februar 2024 unterstützt Marine Minasyan den UV Kiel als Referentin für Verbandskommunikation & Veranstaltungen mit 20 Stunden pro Woche. Wir freuen uns über ein neues Teammitglied und auf unsere Zusammenarbeit. Wer sie ist und was sie so ausmacht, lesen Sie am besten durch ihre eigenen Worte.
Der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmende nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, die passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfassen, und er unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung aufnimmt. Am 13. Dezember 2023 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil gefällt , das aufzeigt, wie der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in solchen Fällen hinterfragt werden kann.
Als Arbeitgeberverband lehnen wir klar und deutlich Rassismus und extremistische Positionen ab und verurteilen auf Schärfste jegliche Bestrebungen, Menschen aufgrund ihrer Herkunft oder aus anderen Gründen zu diskriminieren. Am 27. Januar um 11.00 Uhr findet auf dem Kieler Rathausplatz eine Kundgebung für Demokratie und Solidarität statt. Organisiert wird die Kundgebung vom DGB und den Gewerkschaften mit zahlreichen Unterstützern aus der gesamten Region. Selbstverständlich sind auch wir dabei und Hendrik Murmann wird als UV Kiel-Vorsitzender für die Wirtschaft sprechen. Wir rufen alle Mitgliedsunternehmen dazu auf, teilzunehmen und ein Zeichen zu setzen.

 

Dachverbände

 


UV_NORD.pngBDA.pngBDI-logo.png



Nach oben