Willkommen beim UV Kiel

Der Unternehmensverband Kiel (kurz: UV Kiel) ist ein freiwilliger Zusammenschluss von über 360 branchenübergreifenden Mitgliedsunternehmen in Kiel und Umgebung mit ca. 42.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.

Der UV Kiel vertritt die arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und ist seit über 70 Jahren die Stimme der Arbeitgeber in der Region. Als Sozialpartner der Gewerkschaften setzen wir uns für einen erfolgreichen Wirtschaftsstandort ein und bilden ein Netzwerk, in dem Brücken gebaut und pragmatische Lösungen für Probleme erarbeitet werden.

Unsere Mitglieder profitieren durch unsere umfassende Beratung in allen Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen, Informationsdienste und zahlreichen Veranstaltungen.

Aktuelles

Laufend aktualisiert: Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Corona-Pandemie und deren Auswirkung auf Unternehmen sowie hilfreiche Links für weitergehende Informationen für Sie zusammengestellt.
Die Erleichterungen für Stundungen der Sozialversicherungsbeiträge wurden nun (letztmalig) für den Monat Mai 2020 verlängert. Zudem soll auch noch für Stundungsanträge bis September ein erleichterter Nachweis der Voraussetzung der "erheblichen Härte" gelten. Das Schreiben des GKVs und ein Antragsmuster finden Sie hier.
Die Spitzenverbände der gesetzlichen Krankenkassen weisen darauf hin, dass es vermehrt zu Fehlern bei der Beantragung und Abrechnung von Krankengeld in Höhe von KUG kommt. Dies betrifft insbesondere die Abgrenzung von Ansprüchen auf Krankengeld und Kurzarbeitergeld. Lesen Sie hier, worauf Arbeitgeber achten sollten.
Auch ein mündlich geäußerter Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt zu werden, macht die nach erhaltener Kündigung erhobene Kündigungsschutzklage nicht treuwidrig. Warum Arbeitgeber gut beraten sind, auch bei einem Kündigungswunsch der Arbeitnehmer*innen einen Aufhebungsvertrag zu schließen oder auf eine schriftliche Kündigung zu bestehen, lesen Sie hier.
Urlaubsansprüche langandauernd erkrankter Arbeitnehmer*innen erlöschen auch dann mit dem 31. März des zweiten Folgejahres, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer*innen während der ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit nicht auf den drohenden Verfall der Urlaubsansprüche hingewiesen hat. Warum Arbeitgeber dennoch auf Urlaubsansprüche hinweisen sollten, lesen Sie hier.
Der Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Kiel, Dr. Ulf Kämpfer, Vorsitzender des Unternehmensverbands Kiel e.V., Hendrik Murmann, und der Vorsitzende des DGB Kiel Region, Frank Hornschu, haben sich als Partner in einer gemeinsamen Erklärung zu einer noch engeren Zusammenarbeit der Sozialpartner in Zeiten der Corona-Krise bekannt.

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