Startseite | Unternehmensverband Kiel

Das Netzwerk für Arbeitgeber in Kiel

Willkommen beim UV Kiel

Der Unternehmensverband Kiel (kurz: UV Kiel) ist ein freiwilliger Zusammenschluss von über 360 branchenübergreifenden Mitgliedsunternehmen in Kiel und Umgebung mit ca. 42.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.

Der UV Kiel vertritt die arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und ist seit über 70 Jahren die Stimme der Arbeitgeber in der Region. Als Sozialpartner der Gewerkschaften setzen wir uns für einen erfolgreichen Wirtschaftsstandort ein und bilden ein Netzwerk, in dem Brücken gebaut und pragmatische Lösungen für Probleme erarbeitet werden.

Unsere Mitglieder profitieren durch unsere umfassende Beratung in allen Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen, Informationsdienste und zahlreichen Veranstaltungen.

Aktuelles

Alte Urlaubsansprüche: BAG-Urteil zur Verjährung

Das Bundesarbeitsgericht urteilte im März 2019: Der Urlaubsanspruch kann nicht verjähren, wenn die Entgeltabrechnung die Mitteilung der Anzahl der noch bestehenden Urlaubstage enthält. Die Hintergründe zu der Entscheidung lesen Sie hier.

Spaziergang in der Mittagspause ist nicht unfallversichert

Verunglückt ein Versicherter beim Spazierengehen in einer Arbeitspause, ist dies kein Arbeitsunfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung. Arbeitnehmer sind gesetzlich nur unfallversichert, solange sie eine betriebsdienliche Tätigkeit verrichten. Spazierengehen in einer Arbeitspause stellt jedoch eine eigenwirtschaftliche Verrichtung dar.

Brexit - Was Sie wissen müssen

Der Brexit rückt immer näher und ein No-Deal-Austritt scheint nicht mehr all zu abwegig. Hilfreiche Informationen über Exporte, Außenhandel, Besteuerungen und einzelne Wirtschaftsbereiche sowie Ansprechpartner, die Ihnen bei konkreten Fragen helfen können, hat das Wirtschaftsministerium für Sie zusammengefasst.

6. Aufruf zur Sozialpartnerrichtlinie

Bis zum 30. September 2019 haben Sie noch die Chance sich für das Förderprogramm „ESF-Sozialpartnerrichtlinie - Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ zu bewerben. Weitere Informationen über den Förderaufruf, die Auswahlkriterien sowie zum Zugang des elektronischen Antragssystems finden Sie hier.

Befristung - Nach 22 Jahren gilt kein Vorbeschäftigungsverbot mehr

Mit Urteil vom 21. August 2019 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass im Falle einer erneuten sachgrundlos befristeten Beschäftigung eines Arbeitnehmers sich dieser nicht auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis berufen kann, wenn das frühere Arbeitsverhältnis schon 22 Jahre zurückliegt.