Willkommen beim UV Kiel

Der Unternehmensverband Kiel (kurz: UV Kiel) ist ein freiwilliger Zusammenschluss von über 360 branchenübergreifenden Mitgliedsunternehmen in Kiel und Umgebung mit ca. 42.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.

Der UV Kiel vertritt die arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und ist seit über 70 Jahren die Stimme der Arbeitgeber in der Region. Als Sozialpartner der Gewerkschaften setzen wir uns für einen erfolgreichen Wirtschaftsstandort ein und bilden ein Netzwerk, in dem Brücken gebaut und pragmatische Lösungen für Probleme erarbeitet werden.

Unsere Mitglieder profitieren durch unsere umfassende Beratung in allen Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen, Informationsdienste und zahlreichen Veranstaltungen.

Aktuelles

Hinweispflicht des Arbeitgebers auf möglichen Verfall des Urlaubs bei erkrankten Arbeitnehmern

Die Obliegenheit des Arbeitgebers, auf einen möglichen Verfall eines Urlaubsanspruchs hinzuweisen, besteht auch während einer (ggfs. durchgehenden) Arbeitsunfähigkeit und greift nicht erst mit einer Wiedergenesung ein, so urteilte jüngst das Arbeitsgericht Berlin. Warum es nun ratsam ist, auch Langzeitkranke auf ihre Urlaubsansprüche und möglichen Verfall hinzuweisen, lesen Sie hier.
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BAG: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls

Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat (Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls). Wann jedoch ein erneuter Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht, lesen Sie im Artikel.
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EU-Whistleblower-Richtlinie: Darauf sollten Unternehmen achten

Die EU will mit Schutzmaßnahmen sicherstellen, dass Hinweisgeber keine negativen Konsequenzen fürchten müssen. Der Schutz erstreckt sich dabei nicht nur auf Mitarbeiter, die Missstände melden, sondern auch auf Bewerber, ehemalige Mitarbeiter, Unterstützer des Hinweisgebers oder Journalisten. Welche Pflichten für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern entstehen, lesen Sie hier.
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BAG: Saisonarbeitsverhältnis – Arbeiten nur während der Badesaison

Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad beschäftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn für den Arbeitnehmer außerhalb der Badesaison kein Beschäftigungsbedarf besteht. Warum dies quasi eine Art „begrenzter“ unbefristeter Arbeitsvertrag ist, lesen Sie hier.
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Hendrik Murmann zum Flächenankauf in Friedrichsort

Presse-Info: UV Kiel begrüßt den Flächenerwerb in Friedrichsort als große Chance für Kiel. Hendrik Murmann, Vorsitzender des Unternehmensverband Kiel e.V. (UV Kiel): „Mit dem Erwerb der Flächen hat die Landeshauptstadt Kiel einen wichtigen Schritt getan, damit mehr Industriearbeitsplätze in Kiel entstehen können. Jetzt muss es entschlossen und zügig mit der Entwicklung vorangehen!“
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Alle Jahre wieder… Ein Rückblick auf die Arbeitsgerichtsbarkeit

Alle Jahre wieder berichtet uns die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein Marlies Heimann in ihrem Jahresrückblick über die für Unternehmen relevante Rechtsprechung im Arbeitsrecht. In diesem Jahr fand die traditionelle Veranstaltung mit dem letzten UV Kiel-Get-Together für 2019 am 11. Dezember im feierlich erleuchteten ATLANTIC Hotel statt. Hier geht es zum Bericht mit Fotos und Skript-Link.
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more-news Alle Neuigkeiten auf einen Blick

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