Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

LAG Niedersachsen: Urteil zum Beweiswert ärztlicher AU-Bescheinigungen

13.03.2026

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat am 19. November 2025 entschieden, dass Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht automatisch Anspruch auf Lohnfortzahlung begründen. Lesen Sie in diesem Artikel, welche Umstände für die Anerkennung relevant sein können.

BAG-Urteil: Verhältnismäßigkeit einer Probezeitvereinbarung in einem befristeten Arbeitsverhältnis

13.03.2026

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30. Oktober 2025 klargestellt: Einen festen Regelwert für die Dauer einer Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen gibt es nicht. Ob eine Probezeit angemessen ist, hängt vielmehr vom Einzelfall ab – in diesem Artikel erfahren Sie, worauf es dabei konkret ankommt.

Kieler Delegationsreise in die Partnerstadt San Francisco

04.03.2026

Vom 22. bis 27. Februar 2026 reiste eine Kieler Delegation um Oberbürgermeister Dr. Ulf Kämpfer und Stadtpräsidentin Bettina Aust in die Partnerstadt San Francisco. Begleitet von Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung – darunter UV Kiel-Hauptgeschäftsführer Ingo Scheuse – stand die Entfristung der Städtepartnerschaft sowie der Ausbau der Zusammenarbeit in Wirtschaft, Forschung und Innovation im Mittelpunkt. Eindrücke und Highlights der Reise finden Sie in diesem Artikel.

80 Jahre UV Kiel

22.02.2026

Wir, der Unternehmensverband Kiel e.V., blicken in diesem Jahr auf unser 80-jähriges Bestehen zurück. Seit unserer Gründung am 22. Februar 1946 setzen wir uns für die gemeinsamen arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen der Kieler Wirtschaft ein und fördern den Austausch zwischen Unternehmen, Politik und Verwaltung. Wir freuen uns, diesen besonderen Anlass mit Ihnen zu teilen und auch künftig als starke Stimme der Kieler Wirtschaft zu wirken.

BAG-Urteil: Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte bei diskriminierender tariflicher Zuschlagsgrenze

13.02.2026

Das BAG hat auch für einen weiteren Tarifvertrag entschieden, dass Teilzeitbeschäftigten ein Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge bereits dann zusteht, wenn sie ihre individuelle Arbeitszeit im gleichen Umfang überschreiten, wie es für Vollzeitkräfte für den Zuschlag erforderlich ist. Welche Hintergründe dieser Entscheidung zugrunde liegen und welche Auswirkungen sie für Arbeitgeber hat, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Befristung 67+: Neue rechtliche Rahmenbedingungen für die Weiterbeschäftigung nach der Regelaltersgrenze

13.02.2026

Zum 1. Januar 2026 tritt eine wichtige Neuerung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kraft, die das reguläre Rentenalter erreicht haben. Durch die Ergänzung des § 41 SGB VI um einen zweiten Absatz wird der Abschluss sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge mit Personen im Regelrentenalter erleichtert. Welche neuen rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und was dies für die Praxis bedeutet, erfahren Sie in diesem Beitrag.