Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

Sachgrundlose Befristung – Es bleibt beim Vorbeschäftigungsverbot

13.02.2019

Mit Urteil vom 23. Januar 2019 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nicht zulässig ist, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa Eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat. Was das für Sie als Arbeitgeber genau bedeutet, lesen Sie hier.

Abschluss eines Aufhebungsvertrags in Privatwohnung wirksam, wenn fair verhandelt wurde

13.02.2019

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Februar 2019 entschieden, dass ein Aufhebungsvertrag auch dann nicht widerrufen werden kann, wenn er in einer Privatwohnung abgeschlossen wurde. Wie sich die Sachlage genau darstellt, erfahren Sie hier.

Rückblick: Entrepreneurs on Campus mit Katrin Birr

05.02.2019

Mit Katrin Birr, geschäftsführende Gesellschafterin u.a. der Gebr. Friedrich GmbH & Co. KG Schiffswerft und zugleich stellvertretende Vorsitzende des UV Kiel, wurde am 4. Februar 2019 die Veranstaltungsreihe „Entrepreneurs on Campus“ am Zentrum für Entrepreneurship (ZfE) der Christian-Albrechts Universität zu Kiel fortgesetzt. Hier erfahren Sie mehr.

Rückblick: In sieben Schritten zu mehr Arbeitgeberattraktivität

24.01.2019

Als Auftaktveranstaltung in 2019 fand am 28. Januar eine sehr gut besuchte Info-Veranstaltung zum drängenden Thema der Fachkräftegewinnung statt. Eingeladen hatte der UV Kiel gemeinsam mit dem benachbarten Unternehmensverband Ostholstein-Plön e.V.. Lesen Sie hier, wie auch Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.

BAG: Eine den Mindestlohn umfassende arbeitsvertragliche Ausschlussklausel im Formulararbeitsvertrag ist unwirksam

16.01.2019

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. September 2018 entschieden, dass eine den Mindestlohn umfassende arbeitsvertragliche Ausschlussklausel im Formulararbeitsvertrag unwirksam ist. Wie sich die Sachlage genau darstellt, erfahren Sie hier.

Gesetz zur Brückenteilzeit – Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 45 Arbeitnehmern haben ab Januar 2019 einen Anspruch auf befristete Teilzeit

16.01.2019

Durch ein neues Gesetz erhalten Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2019 einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit, auch Brückenteilzeit genannt. Bisher existierte lediglich ein Anspruch auf unbegrenzte Teilzeitarbeit ohne ein Rückkehrrecht auf Vollzeit. Was das genau für Sie als Arbeitgeber bedeutet, erfahren Sie hier.

Archiv

Rückblick: Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte

13.12.2018

Auf unserer Jahresabschlussveranstaltung am 12. Dezember 2018 im weihnachtlich eingestimmten Hotel Birke hat Marlies Heimann, die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein, einen umfassenden Rückblick auf die relevante arbeitsrechtliche Rechtsprechung aus 2018 gewährt. Hier erfahren Sie mehr.

Direktionsrecht: Arbeitgeber darf Versetzung anordnen, um auf konkreten Konflikt zu reagieren

06.12.2018

Das LAG Düsseldorf hat mit Urteil vom 31. Juli 2018 entschieden, der Arbeitgeber als Reaktion auf eine konkrete Konfliktlage im bisherigen Arbeitsbereich einen Arbeitnehmer in einen anderen Arbeitsbereich und eine andere Schicht um- oder versetzen darf, um dadurch den Betriebsfrieden und/oder -ablauf zu sichern oder wiederherzustellen. Wie sich die Sachlage genau darstellt, erfahren Sie hier.