Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

Praxishinweise zur Coronavirus-Pandemie - laufend aktualisiert

14.02.2021

Laufend aktualisiert: Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Corona-Pandemie und deren Auswirkung auf Unternehmen sowie hilfreiche Links für weitergehende Informationen für Sie zusammengestellt.

Kiel und Rostock: Öffentliche Aufträge für Schiffbau schneller und unbürokratischer vergeben!

24.02.2021

Einmütig fordern die Spitzen von Verwaltung, Industrie- und Handelskammern Unternehmensverbänden und Gewerkschaften in Kiel und Rostock, ihre maritime Industrie und deren Arbeitsplätze zu stärken. Dies geht aus einem gemeinsamen Schreiben hervor, mit dem sie sich an ihre Bundes- und Landespolitiker wenden.

LAG Berlin-Bbg: Corona-Pandemie steht einer Nebentätigkeit als Krankenpflegender nicht entgegen

11.02.2021

Ein von montags bis freitags in einem Krankenhaus arbeitender Patientenmanager darf an Wochenenden nebenbei als Krankenpfleger in einer anderen Klinik arbeiten. Die besondere Lage in der Pandemie steht der Nebentätigkeit nicht entgegen. Dass es daurch zu weiteren Kontakten und damit zu einer Erhöhung der Ansteckungsgefahr kommt, reicht als Begründung einer Ablehung nicht aus, so das Gericht.

Arbeitsrechtliche FAQ rund um Corona

09.02.2021

Unsere Juristinnen haben die am häufigsten gestellten arbeitsrechtlichen Fragen unserer Mitglieder rund um Corona in 10 Themenblöcken zusammengestellt und beantwortet: von Lohnfortzahlungen und Erstattungen über Homeoffice-Pflichten bis zu Fragen zum Infektionsgeschehen im Unternehmen. Wenden Sie sich im Einzelfall gern jederzeit mit Ihrem Anliegen an unsere Rechtsabteilung.

BAG: Gehalt unterhalb des Medianentgelts setzt Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts

26.01.2021

Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) der männlichen Vergleichsperson, regelmäßig die - vom Arbeitgeber widerlegbare - Vermutung, dass die Benachteiligung beim Entgelt wegen des Geschlechts erfolgt ist. Die Beweislast wurde mit dem BAG-Urteil klar ins Arbeitgeberlager verschoben, welches aktiv die Vermutung einer Benachteiligung widerlegen muss.

Gemeinsamer Aufruf von Bundespräsident, BDA & DGB

18.01.2021

Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier, der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Rainer Dulger, und der Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Reiner Hoffmann appellieren gemeinsam an Arbeitgebende - wo immer dies möglich ist –, ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in dieser Situation Homeoffice anzubieten. Gleichzeitig appellieren sie an die Beschäftigten, diese Angebote soweit sinnvoll und möglich anzunehmen und von zu Hause zu arbeiten.

Archiv

BAG: Unterschiedliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit sind möglicherweise unionsrechtswidrig

14.01.2021

Das BAG legt dem EuGH die Frage zur Vorabentscheidung vor, ob tarifvertragliche Regelungen mit Unionsrecht vereinbar sind, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Ausgleich vorsehen als für regelmäßige Nachtarbeit. Gefragt wird auch, ob eine tarifvertragliche Regelung gleichbehandlungswidrig ist, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht, wenn damit neben den gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch Nachtarbeit auch Belastungen wegen der schlechteren Planbarkeit der Arbeitszeit ausgeglichen werden sollen.

Arbeitgeber kann Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung verlangen

13.01.2021

Der Arbeitgeber darf das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung für Beschäftigte und Besucher anordnen, so urteilte das Arbeitsgericht Siegburg. Ein ärztliches Attest muss nachvollziehbare Gründe für die Befreiung von der Maskenpflicht angeben.