Seminar: Kollisionskurs der Generationen? Es geht auch anders!

Generationsdialoge moderieren, um Zusammenarbeit zu verbessern

Die Themen "Generation" und "Generationenkonflikte" werden derzeit intensiv diskutiert. Dabei verfallen wir oft in Vorurteile und denken in Schubladen. Ein klassisches Beispiel: Ältere sagen von jüngeren Mitarbeitenden, sie seien weniger leistungsbereit und würden ihre Work-Life-Balance überbetonen. Die Jüngeren werfen den älteren Mitarbeitenden wiederum vor, weniger anpassungsfähig, ja sogar innovationsscheu zu sein. Diese Vorurteile führen immer mehr zu Konflikten, sinkender Motivation auf allen Seiten und damit zu Verschwendung von Ressourcen und verpassten Chancen.

In diesem Workshop geht es darum, miteinander statt übereinander zu reden. Aus dem Workshop nehmen Sie Handwerkzeug mit, um den generationsübergreifenden Dialog im Arbeitsalltag selbst zu initiieren und zu moderieren und damit die Zusammenarbeit zu verbessern.

Inhalt

Wie wäre es, wenn in Ihrem Unternehmen die Generations-Unterschiede genutzt werden, um:

Effizienz und Qualität zu verbessern?
Innovationen und Ideen in die Umsetzung zu bringen?
Zugehörigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken?
und die Attraktivität Ihres Unternehmens für bestehende und neue Mitarbeitende zu steigern?

Was erwartet Sie?

Inspiration: Kurzer Impulsvortrag: "Generationsübergreifende Zusammenarbeit – Herausforderung oder Chance?”
Austausch: Wie blicken unterschiedliche Generationen auf relevante Arbeitsthemen und was erleben sie als hinderlich in der Zusammenarbeit?
Erarbeiten: Was kann ich in meinem Arbeitsalltag zur Überwindung von Hindernissen der generationsübergreifenden Zusammenarbeit tun?
Lernen: Wie kann ich die Rolle eines/einer Generations-Moderator*in leben?
Anwenden: Die Moderationsrolle konkret ausprobieren!
Reflektieren: Was haben wir heute generationsübergreifend voneinander gelernt? Was können wir im Unternehmen umsetzen?

Für wen ist dieser Workshop?

Der generations- und hierarchieübergreifende Austausch steht im Fokus. Daher sind Mitarbeitende, Führungskräfte, Azubis und Unternehmer*innen herzlich willkommen. Wir freuen uns auf alle, die offen sind für andere Perspektiven und mit Neugierde Maßnahmen für den gemeinsamen Arbeitsalltag entwickeln wollen und diese als „Generations-Moderator*in“ in den Alltag transferieren möchten.

Über die Dozentin

Silke Heerwagens langjährige Erfahrung in den Bereichen Unternehmenssteuerung, Personal, Führung und Beratung ermöglicht es ihr, sich rasch in ein Unternehmen einzudenken und den spezifischen Kontext zu verstehen. Diese Praxisnähe prägt auch ihre lösungsorientierte Herangehensweise. Es ist ihr stets ein Anliegen, eine Dialog- und Weiterentwicklungskultur zu etablieren, die die Menschen und Organisation nachhaltig stärkt.

Sie hat zusammen mit 8 weiteren Personen ein Unternehmen gegründet, in dem von Anfang an die generationsübergreifende Zusammenarbeit gelebt wird. Je drei 30er:innen, 40er:innen und 50er:innen führen das Unternehmen so, dass aus den Unterschieden Synergien entstehen und sich gemeinsame unternehmerische Interessen und individuellen Bedürfnisse ausbalancieren.

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