Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

BAG: Unterschiedliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit sind möglicherweise unionsrechtswidrig

14.01.2021

Das BAG legt dem EuGH die Frage zur Vorabentscheidung vor, ob tarifvertragliche Regelungen mit Unionsrecht vereinbar sind, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Ausgleich vorsehen als für regelmäßige Nachtarbeit. Gefragt wird auch, ob eine tarifvertragliche Regelung gleichbehandlungswidrig ist, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht, wenn damit neben den gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch Nachtarbeit auch Belastungen wegen der schlechteren Planbarkeit der Arbeitszeit ausgeglichen werden sollen.

Arbeitgeber kann Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung verlangen

13.01.2021

Der Arbeitgeber darf das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung für Beschäftigte und Besucher anordnen, so urteilte das Arbeitsgericht Siegburg. Ein ärztliches Attest muss nachvollziehbare Gründe für die Befreiung von der Maskenpflicht angeben.

„Ein echter Rohdiamant!“ - Wirtschaft freut sich über MFG-5-Gelände-Ankauf

10.12.2020

Ein echter Rohdiamant für die zukünftige Flächenentwicklung! Wir dürfen es aber nicht verpassen, ihn so zu schleifen, dass er Kiel als Standort für Unternehmen und Unternehmensansiedlungen langfristig attraktiv macht. Mit möglichst vielen Gewerbeflächen, die von dem einzigartigen Infrastruktur-Mix von Straße, Schiene, Wasser und Flughafen profitieren.

Novemberhilfe // Beantragung ab sofort möglich

01.12.2020

Alle von dem zweiten Lockdown Betroffenen erhalten schnell und unbürokratisch Hilfe in Form von Zuschüssen. Wer welchen Zuschuss beantragen kann und wie die Antragsstellung erfolgen muss, lesen Sie in unserem Überblick.

Fristlose Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen – Abmahnung erforderlich

26.11.2020

Ein Arbeitgeber muss regelmäßig erst einmal abmahnen, bevor er das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen kann. Dies gilt insbesondere, wenn der betroffene Arbeitnehmende nur einmal unentschuldigt gefehlt hat und zwar auch dann, wenn dies bereits am dritten Arbeitstag passiert. Die Entscheidung verdeutlicht, dass zu Beginn des Arbeitsverhältnisses keine anderen Maßstäbe an die Bewertung einer Pflichtverletzung zu stellen sind als im weiter fortgeschrittenen Arbeitsverhältnis.

Drittes Bevölkerungsschutzgesetz im Bundesgesetzblatt veröffentlicht

19.11.2020

Am 18. November 2020 haben Bundestag und Bundesrat dem Dritten Bevölkerungsschutzgesetz zugestimmt. Es ist nun auch im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden und somit in seinen wesentlichen Teilen in Kraft getreten. Für Arbeitgeber ist besonders eine Ergänzung des § 56 Absatz 1 Infektionsschutzgesetz für die Erstattung des Verdienstausfalls interessant. Lesen Sie hier mehr dazu.

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