Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

Unser Logbuch goes digital

21.09.2020

Wir freuen uns, Ihnen unseren neuen Geschäftsbericht im digitalen Gewand präsentieren zu dürfen: Das Logbuch:digital 2020. Unser Rückblick auf die Verbandsaktivitäten wird online für Sie dargestellt. Dynamisch und frisch - wie unser Verbandsleben. Wir wünschen viel Freude beim Lesen!

LAG BB - Keine Pflicht zur Zeiterfassung per Fingerabdruck-Scanner

03.09.2020

Arbeitnehmende sind nicht dazu verpflichtet, im Rahmen eines Arbeitszeitsystems die Arbeitszeit per Fingerabdruck-Scanner erfassen zu lassen. Da es sich um die Verarbeitung biometrischer Daten handelt, bedarf es der Einwilligung des Arbeitnehmenden, so das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.

BAG: Folgeerkrankungen müssen unverzüglich angezeigt werden

31.08.2020

Wer im Anschluss an eine Krankschreibung erneut die Arbeitsunfähigkeit attestiert bekommt, muss seinem Arbeitgeber diese Folgeerkrankung ebenfalls unverzüglich anzeigen. Unterlässt der Arbeitnehmende diese Anzeige, droht eine Abmahnung und unter Umständen sogar die Kündigung.

BAG fragt EuGH: Soll sich die Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers bei Erteilung von Urlaub auf arbeitsunfähige Mitarbeiter erstrecken?

10.08.2020

Gestattet das Unionsrecht den Verfall des Urlaubsanspruchs nach Ablauf einer bestimmten Frist auch dann, wenn der Arbeitgeber im Urlaubsjahr seine Mitwirkungsobliegenheit nicht erfüllt hat, obwohl der Arbeitnehmer den Urlaub bis zum Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zumindest teilweise hätte nehmen können?

EuGH: Diskriminierung durch homophobe Äußerung einer Person mit Einfluss auf die Einstellung

04.08.2020

Die Äußerung einer Person in einer Radio- oder Fernsehsendung, homosexuelle Personen weder einstellen noch mit ihnen zusammenarbeiten zu wollen, fällt unter das EU-rechtliche Diskriminierungsverbot. Ein Anspruch auf Schadensersatz nach geltendem AGG kann auch ohne tatsächliches Einstellungsverfahren entstehen.

Mindestlohnkommission empfiehlt Erhöhung des Mindestlohns in vier Stufen

14.07.2020

Die Mindestlohnkommission hat ihre Empfehlung für die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns für die Jahre 2021 und 2022 beschlossen. Der Mindestlohn soll bis 2022 in vier Schritten von derzeit 9,35 Euro auf 10,45 Euro steigen.

Nach oben