Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

BAG: Fahrt vom Wohnort zum Kunden - vergütungspflichtige Arbeitszeit?

11.09.2018

Das BAG urteilte am 25. April 2018, dass die Fahrten zu den Kunden und zurück Arbeitszeit und somit mindestlohnpflichtig sind, wenn ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit an einer auswärtigen Arbeitsstelle erbringt. Was dies genau für Ihr Unternehmen bedeutet, lesen Sie hier.

LAG Schleswig-Holstein urteilt zur Anhörungsfrist bei Verdachtskündigung

23.08.2018

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte, dass eine Frist von Donnerstagabend bis Montagmittag zur (schriftlichen) Stellungnahme zu kurz ist, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist und wegen anderer Streitpunkte von einem Anwalt vertreten wird, dem das Anhörungsschreiben aber nicht zugeleitet wird. Mehr Informationen finden Sie hier.

Satzungsänderung UV Kiel

26.07.2018

Am 6. Juni 2018 hat die Mitgliederversammlung des UV Kiel einstimmig verschiedene Änderungen der Vereinssatzung beschlossen. Mit der Eintragung in das Vereinsregister am 19. Juli 2018 ist die geänderte Satzung nunmehr wirksam geworden. Um welche Änderungen es sich im einzelnen handelt erfahren Sie hier.

Tarifliche Ausschlussfrist bei Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

20.07.2018

Das BAG urteilte am 20. Juni 2018, dass auch tarifliche Ausschlussfristen Mindestlohnansprüche nicht erfassen können. Was dieses Urteil für Ihr Unternehmen bedeutet, lesen Sie hier.

Kündigung nach eigenmächtigem Urlaubsantritt

12.07.2018

Bevor sie einen Urlaubsantrag einreichte, flog eine Arbeitnehmerin spontan nach Mallorca. Ihr Vorgesetzter forderte sie erfolglos zur Rückkehr auf und kündigte infolge dessen das Arbeitsverhältnis. Mehr lesen Sie hier.

BAG: Rückzahlung einer tarifvertraglichen Sonderzuwendung bei Ausscheiden bis zum 31. März des Folgejahres

12.07.2018

Mit Beschluss vom 27. Juni 2018 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass in Tarifverträgen der Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Stichtag außerhalb des Bezugszeitraums im Folgejahr abhängig gemacht werden kann. Was dieses Urteil für Ihr Unternehmen bedeutet, lesen Sie hier.

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