Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

Logbuch:digital 2021

05.08.2021

Unser Rückblick auf die Verbandsaktivitäten 2020/21 wird online für Sie dargestellt. Die Vorteile beim Lesen: Die Inhalte sind jederzeit für jedes Endgerät verfügbar und die Artikel überzeugen durch eine übersichtliche und nutzerfreundliche Darstellung mit vielen Bildern und Info-Grafiken. Kurzum: Unser Logbuch:digital spiegelt unser Verbandsleben wider - dynamisch und frisch.

LAG Niedersachsen kippt Urteil des ArbG Emden zur Darlegungslast im Überstundenprozess

14.07.2021

Führt ein Unternehmen kein Zeiterfassungssystem ein, kann daraus nicht automatisch ein Vorteil bei der Darlegung von Überstunden durch die Arbeitnehmenden hergeleitet werden. Das LAG bestätigt mit seinem Urteil die „alte“ den Arbeitnehmenden obliegende Darlegungs- und Beweislast im Überstundenprozess.

Corona: Absichtliches Anhusten rechtfertigt fristlose Kündigung

13.07.2021

Wer eine andere Person im Betrieb aus nächster Nähe anhustet und dabei die Hoffnung äußert, die Person möge Corona bekommen, riskiert eine fristlose Kündigung. Die Firma kündigte dem Kläger Anfang April 2020 fristlos, weil er sich mehrfach nicht an die Pandemieregeln gehalten habe. Das Urteil verdeutlicht, welch hohe Bedeutung die Gerichte dem Infektionsschutz beimessen. Lesen Sie hier mehr.

Keine Home-Office-Pflicht mehr – Das ändert sich ab 1. Juli 2021 in der Arbeitsschutzverordnung

23.06.2021

Das Bundeskabinett hat am 23. Juni 2021 die Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert – sie gilt nun bis zum 10. September 2021. Außerdem wurden Details angepasst: Änderungen gibt es beim Home-Office und den Kontaktbeschränkungen im Betrieb. Die wichtigsten Punkte im Überblick finden Sie im Artikel.

Die Verdachtskündigung – Fallstricke, Besonderheiten und taktische Überlegungen

14.06.2021

Die Unschuldsvermutung ist ein in fast allen Rechtsordnungen anerkannter Rechtsgrundsatz. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es allerdings eine Kündigungsmöglichkeit, die dem Problem Rechnung trägt, dass auch der erdrückende Verdacht einer schweren Pflichtverletzung einem Arbeitsverhältnis jede Vertrauensgrundlage entziehen kann: die Verdachtskündigung.

Herzlich Willkommen – Wir begrüßen unser neues Teammitglied

11.06.2021

Seit dem 1. Juni 2021 haben wir eine neue Kollegin an Bord, die uns in der Abteilung Verbandskommunikation unterstützen wird. Wir freuen uns, Jelena Wippermann im UV Kiel-Team zu begrüßen! Wer sie ist und was sie so ausmacht, lesen Sie am besten durch Ihre eigenen Worte. Schön, dass du da bist Jelena!

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