Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

LAG Düsseldorf – Diebstahl eines Liters Desinfektionsmittel rechtfertigt fristlose Kündigung

05.03.2021

Die Entwendung von Desinfektionsmitteln und Papierhandtüchern kann auch im Falle geringer Mengen, insbesondere in Pandemiezeiten, zu einer berechtigten fristlosen Kündigung führen. Lesen Sie hier mehr über den Sachverhalt.

BAG: Die Angabe „geringfügige Beschäftigung“ ist keine Nettolohnvereinbarung

04.03.2021

Alleine aus dem Abschluss eines Arbeitsvertrags „für geringfügig entlohnte Beschäftigte“ folgt nicht, dass die Parteien eine Nettolohnvereinbarung getroffen haben. Sofern eine ausdrückliche Nettolohnabrede fehlt, muss ein darauf gerichteter Wille unmissverständlich in den Vereinbarungen der Parteien zum Ausdruck kommen.

Kiel und Rostock: Öffentliche Aufträge für Schiffbau schneller und unbürokratischer vergeben!

24.02.2021

Einmütig fordern die Spitzen von Verwaltung, Industrie- und Handelskammern Unternehmensverbänden und Gewerkschaften in Kiel und Rostock, ihre maritime Industrie und deren Arbeitsplätze zu stärken. Neubau- und Reparaturaufträge für Feuerwehr, Forschung, Marine, Polizei, Wasser- und Schifffahrtsverwaltung sowie Zoll sollen zügig und unbürokratisch vergeben werden.

LAG Berlin-Bbg: Corona-Pandemie steht einer Nebentätigkeit als Krankenpflegender nicht entgegen

11.02.2021

Ein von montags bis freitags in einem Krankenhaus arbeitender Patientenmanager darf an Wochenenden nebenbei als Krankenpfleger in einer anderen Klinik arbeiten. Die besondere Lage in der Pandemie steht der Nebentätigkeit nicht entgegen. Dass es daurch zu weiteren Kontakten und damit zu einer Erhöhung der Ansteckungsgefahr kommt, reicht als Begründung einer Ablehung nicht aus, so das Gericht.

BAG: Gehalt unterhalb des Medianentgelts setzt Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts

26.01.2021

Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) der männlichen Vergleichsperson, regelmäßig die - vom Arbeitgeber widerlegbare - Vermutung, dass die Benachteiligung beim Entgelt wegen des Geschlechts erfolgt ist. Die Beweislast wurde mit dem BAG-Urteil klar ins Arbeitgeberlager verschoben, welches aktiv die Vermutung einer Benachteiligung widerlegen muss.

Gemeinsamer Aufruf von Bundespräsident, BDA & DGB

18.01.2021

Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier, der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Rainer Dulger, und der Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Reiner Hoffmann appellieren gemeinsam an Arbeitgebende - wo immer dies möglich ist –, ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in dieser Situation Homeoffice anzubieten. Gleichzeitig appellieren sie an die Beschäftigten, diese Angebote soweit sinnvoll und möglich anzunehmen und von zu Hause zu arbeiten.

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